Importe iva Incl: 75 €. Solo digital: 59,84 €
Autores:
Luis Monereo Pérez | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Pompeyo Gabriel Ortega Lozano | Profesor de Derecho del Trabajo, consejero jurídico en Sagardoy Abogados
Fecha: Mayo 2024
Páginas: libro de 600 pág. en formato electrónico – podrá editar: copiar, pegar, subrayar colorear e introducir anotaciones…
Como todo concepto jurídico indeterminado, el de la flexibilidad laboral no es fácil de delimitar la acepción que mejor se adapta al concepto de flexibilidad interna y flexibilidad externa que conocemos. Concepto de flexibilidad que tiene un denominador común: cambios, modificaciones o variaciones que dependerán de circunstancias objetivas.
- La configuración técnico-jurídica de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- El carácter individual o colectivo de las modificaciones sustanciales.
- Argumentos judiciales en la elección de las modificaciones de las condiciones de trabajo como sustanciales.
Son numerosas las cuestiones vinculadas con el acuerdo colectivo y a todo lo que gira a su alrededor, a lo que se le une el empeño del legislador de intervenir normativamente y parcheando los fallos del modelo existente, junto con las decisiones de los juzgadores, las cuáles, unas veces caen de cara y otras de cruz. Lo cierto es que existe inseguridad jurídica en el marco específico de participación y representación de los acuerdos, en la sucesión de empresa, en grupos de empresa, en procesos de descentralización productiva, etcétera.
SUMARIO
1. Prefacio: los modelos de flexibilidad en el sistema de relaciones laborales
1.1. Las diferentes opciones de flexibilidad empresarial en el marco jurídico-laboral
1.2. La compleja realidad del entramado de la organización empresarial y sus mecanismos de flexibilidad
1.3. La flexibilidad del Derecho del Trabajo a través de un recorrido por la búsqueda de fines mediante el uso adecuado de la razón
2. El sistema social de la empresa (y sus unidades) en el derecho del trabajo: un recorrido retrospectivo sobre su modo de articulación
2.1. Algunas cuestiones relativas a la teoría jurídica de la empresa
2.2. Una revisión jurídico-crítica acerca del paradigma laboral de empresa
2.3. El empresario como titular de una estructura fructífera e integradora de trabajadores
2.4. La noción de «empresa» en el derecho laboral
2.5. Las nociones jurídicas de «centro de trabajo» y «unidad productiva autónoma» de la empresa
2.6. El itinerario del modelo empresarial por las normas europeas que lo regulan: la noción de empresa o de centro de actividad o de cualquier núcleo empresarial
3. Un estudio sistemático a modo de prefacio: hacia la llamada «flexibilidad interna»
4. Un recorrido por el sentido del precepto y las incidencias de las reformas laborales
5. El contrato de trabajo y las relaciones subordinadas: un llamamiento hacia la dignidad del trabajador y un apunte sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
6. La regulación de la estructura de la negociación colectiva: flexibilidad en los acuerdos y convenios
7. La configuración técnico-jurídica de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo: la indeterminación e imprevisibilidad propias del modo casuístico
8. La «racionalidad» en las causas justificativas de las modificaciones sustanciales
9. El carácter individual o colectivo de las modificaciones sustanciales
10. Cuestiones sobre modificaciones sustanciales colectivas: la ruptura del principio de inderogabilidad singular consecuencia de la negociación colectiva
11. Elementos significativos en la valoración de la modificación como sustancial o accidental
12. Argumentos judiciales en la elección de las modificaciones de las condiciones de trabajo como sustanciales
13. Argumentos judiciales en la elección de las modificaciones de las condiciones de trabajo como accidentales o no sustanciales
14. Alteraciones de las condiciones de trabajo en época de Covid-19: ¿sustanciales o accidentales?
15. El procedimiento autónomo extrajudicial de mediación o arbitraje como posibilidad para solventar el desacuerdo durante el período de consultas
16. La presunción de concurrencia de las causas justificativas cuando el período de consultas finalice con acuerdo
17. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual
18. El período de consulta-negociación colectiva
19. Las comisiones negociadoras para el período de consultas de conformidad con los tribunales
20. La buena fe en la negociación colectiva
21. Conflictividad en la documentación e información del período de consultas
22. El procedimiento concursal y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
23. La impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
23.1. Las diversas posibilidades de impugnación
23.2. Algunas cuestiones normativas y jurisprudenciales en el proceso de impugnación de medidas de flexibilidad interna: referencias al plazo de caducidad
24. El «dies a quo» a través de la modalidad procesal de conflicto colectivo: la exigencia de notificación y particularidades
25. Límites difusos de la prescripción (y caducidad) en procesos de conflicto colectivo en relación a modificaciones de las condiciones de trabajo
26. Una breve referencia jurisprudencial al término de «implantación suficiente»
27. La extinción de la relación laboral a instancia del trabajador consecuencia de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
28. Otra alternativa a la resolución del contrato a través de la dimisión provocada ex Art. 50 ET
29. Breves alusiones al procedimiento de inaplicación ex Art. 82.3 ET
30. Descuelgue o inaplicación del convenio colectivo y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
31. La modificación del horario de conformidad con el procedimiento establecido en el convenio colectivo: ¿modificación sustancial o descuelgue?
32. Conflictos en la «retroactividad» o «irretroactividad» de los derechos materializados ingresados en el patrimonio del trabajador
33. Las consecuencias de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y su cómputo para el despido colectivo en caso de posterior extinción contractual
34. Alteraciones sustanciales de las condiciones de trabajo VS adquisición y disfrute de la consolidación del beneficio: conflictividad en las conficiones más beneficiosas
35. Problemas interpretativos en la reducción de jornada del contrato de trabajo: tiempo completo y su alteración a tiempo parcial
36. Alteraciones sustanciales vs acuerdos colectivos o condiciones recogidas en pactos unilaterales
37. Breve reflexión sobre la estabilidad real y la estabilidad obligacional: el respeto del derecho al trabajo
38. Conclusiones y propuestas a modo de reflexiones jurídicas: por un nuevo modelo normativo de regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
39. Bibliografía
40. Referencias judiciales
