Fecha: Mayo 2023
Páginas: 2.634 Volumen + formato electrónico
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► Jurisprudencia y doctrina administrativa. Últimas tendencias jurisprudenciales en la materia
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► Casos prácticos para una ràpida interpretación.
CONTENIDO ampliado
CAPÍTULO 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. La Constitución Española (RCL 1978, 2836)
1.1. Papel de la Constitución Española (RCL 1978, 2836) en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo
1.2. El principio de igualdad y no discriminación
Caso Práctico
1.3. Derechos constitucionales de carácter económico y profesional
1.4. Derechos constitucionales de alcance individual en la relación de trabajo
1.5. Derechos constitucionales de alcance colectivos en las relaciones de trabajo
2. Normativa comunitaria europea
2.1. Principios y reglas. Disposiciones generales
2.2. El acervo de Reglamentos y Directivas en materia social
3. Normativa internacional
4. Leyes y reglamentos de contenido laboral
4.1. La Ley del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654)
4.2. Normas de colocación y empleo
4.3. Normas sobre derechos colectivos
4.4. Intervención pública en las relaciones de trabajo
4.5. Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
4.6. Derechos básicos del trabajador
4.7. Ley General de la Seguridad Social
5. Convenios colectivos (remisión)
6. La costumbre laboral
7. Los principios generales del derecho
8. La jurisprudencia
9. Normativa supletoria
10. Principios de aplicación de las normas laborales
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CAPÍTULO 2. ADMINISTRACIÓN LABORAL
1. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (sinónimo Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
2. Secretaría de Estado de Empleo
3. Dirección General de Trabajo
4. Dirección General del Trabajo autónomo, de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas
5. Servicio Público de Empleo Estatal
6. Secretaría de Estado de la Seguridad Social
7. Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
8. Intervención General de la Seguridad Social
9. Instituto Nacional de la Seguridad Social
10. Tesorería General de la Seguridad Social
11. Gerencia de Informática de la Seguridad Social
12. Secretaría General de Inmigración y Emigración
13. Dirección General de Migraciones
14. Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia
15. Subsecretaría de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
16. Secretaría General Técnica
17. Inspección de Trabajo y Seguridad Social
18. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
19. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Administración Laboral Autonómica.
CAPÍTULO 3. EMPLEO, COLOCACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
1. Política de empleo
1.1. Política comunitaria de empleo
1.2. Política de empleo en España: marco general
2. Fomento del empleo
2.1. Bonificación en las cuotas empresariales de Seguridad Social
2.2. Incentivos al empleo en la Ley 43/2006 (RCL 2006, 2338)
2.3. Otras bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social
2.4. Sistema nacional de garantía juvenil
2.5. Apoyo al empleo de las víctimas de violencia de género
2.6. Apoyo al empleo de personas
2.7. Otros programas de apoyo al empleo
2.8. Programas autonómicos de fomento del empleo
2.1. Bonificación en las cuotas empresariales de Seguridad Social
2.2. Incentivos al empleo en la Ley 43/2006 (RCL 2006, 2338)
2.3. Otras bonificaciones de las cuotas de Seguridad Social
2.4. Sistema nacional de garantía juvenil
2.5. Apoyo al empleo de las víctimas de violencia de género
2.6. Apoyo al empleo de personas
2.7. Otros programas de apoyo al empleo
2.8. Programas autonómicos de fomento del empleo
3. Colocación e intermediación laboral
3.1. La colocación: aspectos generales
3.2. Los Servicios Públicos de Empleo estatal y autonómicos
3.3. Agencias de colocación
3.4. Obligaciones de agentes, empresarios y trabajadores
3.5. La libertad empresarial de elección: empresas y procedimientos de selección
3.6. Contratación y derechos fundamentales
4. Formación profesional
4.1. Concepto y marco normativo
4.2. El sistema de formación y cualificación profesional
4.3. El sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
4.4. Formación programada por las empresas
4.5. Ofertas formativas para trabajadores ocupados y desempleados
4.6. Formación en alternancia
4.7. Formación profesional dual
4.8. Prácticas en empresas
Caso Práctico
4.9. Acciones formativas y prestaciones por desempleo.
CAPÍTULO 4. CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN LABORAL
1. Contrato de trabajo
1.1. Concepto y notas características
1.2. Relaciones excluidas
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
1.3. Supuestos dudosos
Caso Práctico
1.4. Trabajo autónomo: régimen jurídico
1.5. Trabajo autónomo económicamente dependiente
Formulario
2. Relaciones especiales de trabajo
2.1. Personal de alta dirección
Formulario
Caso Práctico
2.2. Servicio del hogar familiar
Caso Práctico
2.3. Penados en las instituciones penitenciarias y menores sometidos a medidas de internamiento
2.4. Deportistas profesionales
Formulario
2.5. Artistas en espectáculos públicos
Formulario
2.6. Representantes de comercio
Formulario
Caso Práctico
2.7. Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
2.8. Facultativos residentes
2.9. Abogados que prestan sus servicios profesionales en despachos individuales o colectivos de abogados
2.10. Estibadores portuarios
2.11. Otras especialidades
11.1. Trabajo en el campo
11.2. Trabajo en el mar
11.3. Trabajo en la mina
3. Trabajo aeronáutico
11.5. Trabajo en el sector de la información
11.6. Trabajo en el sector de la enseñanza
11.7. Trabajo en el sector sanitario
11.8. Cooperantes
11.9. Trabajo en empresas de inserción
3. Contratación laboral
3.1. Partes del contrato: la capacidad del empresario
3.2. Capacidad del trabajador: el trabajo de los menores
3.3. Eficacia e ineficacia del contrato de trabajo
Caso Práctico
3.4. Precontrato de trabajo
Caso Práctico
3.5. Forma del contrato de trabajo
3.6. Copia básica de los contratos
3.7. Información al trabajador de las condiciones de trabajo
3.8. Período de prueba
Caso Práctico
4. Contratos indefinidos y contratos temporales: supuestos
4.1. La contratación indefinida
4.2. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
4.3. La contratación temporal
4.4. Contrato para obra o servicio determinado
4.5. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Caso Práctico
4.6. Contrato de interinidad
4.7. El contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
5. Reglas generales en materia de contratación de duración determinada
5.1. Forma
5.2. Igualdad de trato
5.3. Extinción de los contratos temporales: denuncia, preaviso e indemnización
5.4. Control de la contratación temporal y fomento de la conversión de los contratos temporales en indefinidos
5.5. Presunciones del carácter indefinido del contrato
5.6. El fraude de ley en la contratación temporal
Caso Práctico
5.7. Límites legales al encadenamiento de contratos
5.8. Contratación temporal en las Administraciones Públicas
6. Modalidades del contrato de trabajo
6.1. El contrato en prácticas
6.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
6.3. Las prestaciones de servicios discontinuas
6.4. Contrato fijo discontinuo
Formulario
6.5. Contrato fijo periódico
6.6. Contratación a tiempo parcial
Caso Práctico
6.7. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
6.8. Jubilación parcial y contrato de relevo
6.9. Contrato de trabajo a distancia
Formulario
6.10. Modalidades plurisubjetivas del contrato de trabajo.
CAPÍTULO 5
Parte 1. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 1 a 5)
1. Derechos del trabajador
1.1. A la ocupación efectiva
1.2. A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad
1.3. A no ser discriminados directa o indirectamente
1.4. A su integridad física y a una adecuada política de Prevención de Riesgos Laborales
1.5. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
1.6. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
1.7. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo: Los derechos de propiedad intelectual e industrial
2. Deberes laborales
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
3. El salario
3.1. Salario en metálico, en especie y percepciones extrasalariales
Caso Práctico
Formulario
Formulario
3.2. La estructura del salario: salario base y complementos salariales
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
3.3. La cuantía salarial
3.4. Tiempo, lugar y forma del pago del salario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
3.5. Instrumentos de ajuste salarial
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
3.6. La protección del salario
Caso Práctico
3.7. El Fondo de Garantía Salarial
4. Tiempo de trabajo
4.1. Jornada de trabajo
Caso Práctico
4.2. Descanso interjornadas y descanso intrajornada
4.3. Descanso semanal y festivos
Formulario
4.4. Distribución regular e irregular de la jornada
Formulario
4.5. Tipos de jornada; horario
4.6. Trabajo nocturno
4.7. Trabajo a turnos
4.8. Calendario laboral
4.9. Horas extraordinarias
4.10. Jornadas especiales
Caso Práctico
4.11. Vacaciones
Caso Práctico
5. Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar
5.1. Nacimiento y cuidado de menor
5.2. Permiso para el cuidado del lactante
5.3. Ausencia o reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido
5.4. Permiso por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o para la obtención de declaración de idoneidad para la adopción
5.5. Reducción de jornada por cuidado de menores, discapacitados o familiares
Caso Práctico
5.6. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave
5.7. Adaptación de la jornada por conciliación de la vida laboral y familiar
5.8. Reducción de jornada por la condición de víctima de violencia de género o de terrorismo
5.9. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
Parte 2. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 6 a 11)
6. Permisos y licencias
6.1. Aspectos generales
Formulario
6.2. Licencia por matrimonio
6.3. Nacimiento de hijo
6.4. Permiso por atención a familiares
6.5. Traslado del domicilio familiar
6.6. Ejercicio de deberes públicos e inexcusables
6.7. Realización de funciones sindicales o de representación del personal
6.8. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o para la obtención de declaración de idoneidad para la adopción
7. Ejercicio de los derechos laborales: prescripción y caducidad
8. Clasificación y movilidad
8.1. Clasificación profesional
Formulario
Caso Práctico
8.2. Ascensos
8.3. Movilidad funcional
Formulario
Caso Práctico
Formulario
Formulario
8.4. Movilidad geográfica
Formulario
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
9. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
9.1. Aspectos generales
9.2. Modificación sustancial a iniciativa de la empresa
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
10. Facultades empresariales adicionales a los poderes directivos
10.1. La facultad de control y sus límites
10.2. El poder disciplinario
11. Suspensión del contrato
11.1. Concepto y efectos
11.2. Causas de suspensión
11.2.1. Mutuo acuerdo
Formulario
11.2.2. Incapacidad temporal
Caso Práctico
11.2.3. Nacimiento
11.2.4. Riesgo durante la lactancia y el embarazo
11.2.5. Prisión preventiva
11.2.6. Violencia de género
11.2.7. Otras causas
11.3. Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción y por fuerza mayor
Caso Práctico
11.4. Excedencias
11.4.1. Excedencia forzosa
11.4.2. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
Formulario
11.4.3. Excedencia voluntaria
Caso Práctico
Parte 3. Contenido del contrato y condiciones de trabajo (Apartados 12 a
12. Extinción del contrato de trabajo
12.1. Aspectos generales
12.2. Causas de extinción relacionadas con la voluntad concorde de las dos partes del contrato de trabajo
Formulario
Formulario
12.3. Extinción por voluntad del trabajador: Dimisión y abandono
Formulario
Formulario
12.4. Extinción por voluntad del trabajador fundada en justa causa
12.5. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador
Caso Práctico
12.6. Muerte, jubilación e incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante
Caso Práctico
13. Despidos
13.1. El despido disciplinario
13.1.1. Las causas, en general
13.1.2. Causas en particular
Caso Práctico
13.1.3. Carta de despido y otros requisitos formales
Caso Práctico
Formulario
Formulario
13.1.4. Calificación y efectos del despido
Caso Práctico
13.1.4.1. Despido procedente
13.1.4.2. Despido improcedente
13.1.4.3. Nulidad del despido
Caso Práctico
13.2. Despido objetivo: extinción por causas objetivas
13.2.1. Causas
Caso Práctico
Caso Práctico
13.2.2. Forma
Caso Práctico
Formulario
13.2.3. Calificación y efectos
13.3. Despido colectivo
13.3.1. Causas
13.3.2. Calificación de despido colectivo
13.3.3. Iniciación del procedimiento
13.3.4. Periodo de consultas
13.3.5. Intervención de la autoridad laboral
13.3.6. Ejecución y efectos del despido colectivo
13.3.7. Despidos por causa económica, técnica, organizativa y de producción en el sector público
13.4. Despido por fuerza mayor
Caso Práctico
14. Contratas y subcontratas de obras y servicios
14.1. Concepto de contrata y subcontrata. Las contratas de propia actividad
14.2. El régimen de concertación de la contrata o subcontrata
14.3. Obligaciones de coordinación e información
Formulario
Formulario
Formulario
14.4. Responsabilidades
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
15. Cesión ilegal de trabajadores
16. La transmisión de empresas
Caso Práctico
Formulario
17. Empresas de trabajo temporal
17.1. Concepto y exigencias para la constitución de empresas de trabajo temporal
Caso Práctico
17.2. Relaciones entre la ETT y la empresa usuaria
17.3. Relación entre la ETT y los trabajadores en misión
17.4. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión
18. Grupos de empresas
18.1. Aspectos generales
18.2. Normas Laborales en materia de grupos de sociedades
18.3. Grupo a efectos mercantiles y grupo a efectos laborales
18.4. Reestructuración de plantilla y grupos de empresas
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CAPÍTULO 6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Sistema normativo de la prevención de riesgos laborales
1.1. Normativa internacional
1.2. Bloque de la normativa estatal
1.3. Normas convencionales sobre seguridad y salud en el trabajo
1.4. Normas o especificaciones técnicas
1.5. La incidencia de normas no laborales
2. Organismos competentes en materia de prevención de riesgos laborales
2.1. Organismos comunitarios
2.2. Competencias de la Administración Laboral nacional en materia de prevención de riesgos
2.2.1. Coordinación interadministrativa
2.2.2. Actividad administrativa en materia de prevención de riesgos
2.2.3. Organismos competentes en el ámbito nacional
2.2.4. Órganos técnicos de las administraciones autonómicas
3. Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores
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CAPÍTULO 6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Sistema normativo de la prevención de riesgos laborales
2. Organismos competentes en materia de prevención de riesgos laborales
3. Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores
4. Gestión de la prevención
5. Organización de la prevención
6. Recursos preventivos
7. Auditorías de los sistemas de prevención
8. Organización de la prevención en sectores especiales
9. Equipos y medios de protección
10. Información, consulta y participación de los trabajadores
11. Formación de los trabajadores
12. Medidas de emergencia
13. Vigilancia de la salud de los trabajadores
Caso Práctico
14. Documentación
15. Coordinación de actividades empresariales
16. Obligaciones como fabricantes, importadores, suministradores
17. Responsabilidades y sanciones
18. Especialidades preventivas
19. Lugares de trabajo
3.1. Deber general de prevención y protección
3.2. Deber de integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva
3.3. Deber de protección especial de ciertos grupos de trabajadores
3.3.1. Trabajadores Especialmente Sensibles
3.3.2. Protección de maternidad
3.3.3. Protección de los menores. Trabajos prohibidos
Caso Práctico
3.3.4. Protección de trabajadores temporales o de duración determinada
3.4. Empresas de Trabajo Temporal
3.5. Trabajo nocturno, trabajo a turnos, ritmo de trabajo y jornadas especiales
Caso Práctico
3.6. Paralización de la actividad de la empresa
3.7. Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores
4. Gestión de la prevención
4.1. Principios de la acción preventiva
Caso Práctico
4.2. Planificación de la actividad preventiva
Caso Práctico
Caso Práctico
4.3. El plan de prevención de riesgos laborales
Caso Práctico
4.4. Evaluación de riesgos laborales
4.4.1. Elaboración de la evaluación de riesgos
4.4.2. Evaluación inicial de los riesgos
Caso Práctico
4.4.3. Actualización y revisión de la evaluación inicial
4.4.4. Criterios de evaluación de los riesgos laborales
4.5. Obligaciones documentales
5. Organización de la prevención
5.1. Modalidades de la organización preventiva
5.2. Asunción personal por el empresario
5.3. Designación empresarial de los trabajadores encargados de la actividad de prevención
5.4. Servicios de prevención propios
5.5. Servicios de prevención mancomunados
5.6. Servicios de prevención ajenos
Caso Práctico
Caso Práctico
5.7. La residual actuación en materia de prevención de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
6. Recursos preventivos
Caso Práctico
Caso Práctico
7. Auditorías de los sistemas de prevención
8. Organización de la prevención en sectores especiales
8.1. Las reglas generales de la Administración General del Estado
8.2. Las reglas especiales de determinados sectores de la Administración estatal
8.3. La responsabilidad de la Administración como empleador
8.4. La gestión de la prevención de riesgos en las pymes
9. Equipos y medios de protección
Caso Práctico
10. Información, consulta y participación de los trabajadores
10.1. Deber empresarial de información
10.2. El derecho de información
10.3. El derecho de consulta
10.4. Derechos de participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
10.4.1. Delegados de prevención
Caso Práctico
10.4.2. Comité de seguridad y salud
11. Formación de los trabajadores
12. Medidas de emergencia
13. Vigilancia de la salud de los trabajadores
Caso Práctico
14. Documentación
Caso Práctico
15. Coordinación de actividades empresariales
15.1. Situaciones de concurrencia de varias empresas en un mismo centro de trabajo
15.2. Medios de coordinación
15.3. Obligaciones de terceros
16. Obligaciones como fabricantes, importadores, suministradores
17. Responsabilidades y sanciones
17.1. Responsabilidad civil del empresario
17.2. Responsabilidades administrativas
17.2.1. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
17.3. Responsabilidades penales
17.4. Recargo por falta de medidas de seguridad y salud
Caso Práctico
18. Especialidades preventivas
18.1. Seguridad en el trabajo
18.2. Salud Laboral (Higiene industrial)
18.2.1. Agentes físicos
A. Ruido
B. Vibraciones
C. Radiaciones ionizantes
D. Radiaciones no ionizantes
E. Radiaciones ópticas artificiales
F. Campos electromagnéticos
18.2.2. Agentes químicos
18.2.3. Agentes biológicos
18.2.4. Agentes cancerígenos
Caso Práctico
18.3. Medicina del trabajo
18.4. Ergonomía y psicosociología aplicada
19. Lugares de trabajo
19.1. Lugares de trabajo
19.2. Señalización de seguridad y salud en el trabajo
19.3. Manipulación manual de cargas
19.4. Pantallas de visualización
19.5. Prevención de riesgos laborales en obras de construcción
19.6. Prevención de riesgos laborales a bordo de buques
19.7. Prevención de riesgos laborales en actividades mineras
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CAPÍTULO 7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. Libertad sindical
1. Derecho fundamental a la libertad sindical
1.1. Concepto
1.2. Titularidad
1.3. La titularidad colectiva de la libertad sindical: el sindicato como titular exclusivo
1.4. Contenido del derecho de libertad sindical
1.4.1. La vertiente individual del derecho de organización
1.4.2. La vertiente colectiva del derecho de organización sindical
1.4.3. Los derechos de actividad: su vertiente individual
1.4.4. Los derechos de actividad desde una vertiente colectiva
2. Régimen jurídico del sindicato
2.1. Estructura y funcionamiento democráticos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales
2.2. Aprobación y modificación de estatutos sindicales
2.3. El contenido de los estatutos
2.4. La adquisición de personalidad jurídica
2.5. El control de legalidad por parte de la Administración
2.6. Las acciones judiciales sobre el depósito de los estatutos
3. Derechos y deberes de los trabajadores sindicados
3.1. El derecho a participar en la configuración orgánica y elección de cargos del sindicato
3.2. El derecho a participar en la vida interna del sindicato
3.3. La libertad de expresión y de constitución de corrientes internas en el sindicato
3.4. Las garantías frente a las medidas disciplinarias acordadas por el sindicato
4. Medios de tutela de la libertad sindical
5. Cuota sindical
6. Responsabilidad de los sindicatos
6.1. Aplicación de las previsiones generales de Derecho común
6.2. Límites a la responsabilidad del sindicato
7. La representatividad sindical
7.1. Concepto de representatividad
7.2. La representatividad de los sindicatos
7.2.1. La justificación de la representatividad sindical
7.2.2. Tipos de sindicatos representativos
a. Sindicatos más representativos
b. Sindicatos representativos
7.3. La audiencia electoral como criterio de determinación de la representatividad sindical
7.4. Derechos y funciones reconocidos a los sindicatos representativos
7.5. Sindicatos con implantación
8. Secciones sindicales de empresa
Caso Práctico
Caso Práctico
9. Delegados sindicales
Caso Práctico
Formulario
B. Órganos de representación de los trabajadores
1. Comités de empresa y delegados de personal
1.1. Precisiones conceptuales
1.2. Ámbito de constitución
1.2.1. El centro de trabajo y la empresa
1.2.2. El comité de empresa conjunto
1.2.3. El número de representantes
1.2.4. El número de trabajadores del centro: reglas para su cálculo
Caso Práctico
1.2.5. Los aumentos y reducciones de la dimensión del centro de trabajo
1.2.6. Composición del comité de empresa y su proporcionalidad a los grupos profesionales
1.2.7. Reglas de funcionamiento de los delegados de personal y del comité de empresa
2. Delegados de prevención
2.1. Designación de los delegados de prevención
2.2. Competencias y facultades de los delegados de prevención
2.3. Garantías y deberes
3. Comité de seguridad y salud
3.1. Constitución
3.2. Competencias y facultades
4. Comité intercentros
5. Comité de buque y comité de flota
6. Crédito horario
7. Duración del mandato
8. Vacantes
9. La revocación del mandato electoral
Caso Práctico
10. Tablón de anuncios
11. Información y consulta
11.1. Normativa aplicable
11.2. Derechos de información
Formulario
11.3. Derechos de audiencia, información y consulta
Formulario
11.3.1. Derecho de consulta previa a las decisiones empresariales de traslado y modificación sustancial de condiciones de trabajo
11.3.2. Incumplimiento de los deberes empresariales de información y consulta
11.4. Competencias de vigilancia y control y denuncia del cumplimiento de la normativa laboral
11.5. Competencias en materia de seguridad e higiene
11.6. Vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad en la empresa
11.7. Capacidad y legitimación procesal
11.8. Participación y colaboración
12. Sigilo
13. Garantías
13.1. Prohibición de discriminación
13.1.1. Los despidos y sanciones discriminatorios
Caso Práctico
13.1.2. Prohibición de discriminación en la promoción económica y profesional
13.2. Libertad de expresión
13.3. Expediente previo a la imposición de sanciones
13.4. Normas especiales de protección en los despidos
14. Local para actividades
15. Prioridad de permanencia
16. Elecciones para representantes de los trabajadores
16.1. Régimen jurídico
16.2. Electores y elegibles
16.3. Convocatoria de elecciones
16.4. Celebración de las elecciones
16.4.1. Obligaciones de la empresa
Formulario
16.4.2. La Mesa electoral
16.5. Presentación de candidaturas: sujetos legitimados
16.6. Propaganda electoral
16.7. El acto de la votación
16.8. Escrutinio, actas, copias y publicación de resultados
16.9. Designación de los representantes electos
16.10. Atribución de resultados
16.11. Registro del acta electoral
16.12. Procedimiento arbitral
Formulario
17. Representación de los trabajadores en dimensión comunitaria
17.1. Los comités de empresa europeos
17.1.1. Régimen jurídico
17.1.2. Constitución
17.1.3. Disposiciones subsidiarias para la constitución del comité de empresa europeo
17.1.4. Disposiciones comunes
17.1.5. Centros de trabajo y empresa o grupos de empresas de dimensión comunitaria situadas en España con dirección central en cualquier Estado miembro
17.2. Implicación de los trabajadores en la sociedad europea
17.3. Implicación de los trabajadores en la sociedad cooperativa europea
17.4. Participación de los trabajadores en los supuestos de fusión transfronteriza de sociedades de capital
18. La asamblea de trabajadores
C. Asociaciones de empresarios
1. Concepto legal de asociación empresarial
2. El marco jurídico de las asociaciones empresariales
3. Representatividad de las asociaciones empresariales
3.1. Normas que regulan y actividades a las que se extiende la representatividad patronal
.
CAPÍTULO 8. ECONOMÍA SOCIAL
1. Mutualidades de previsión social
2. Empresas de inserción
3. Centros especiales de empleo
4. Sociedad agraria de transformación
5. Cooperativas
5.1. Concepto y clases
5.2. Distribución de competencias y fuentes de regulación
5.3. Reglas de constitución, adhesión y órganos de gobierno
5.4. La aportación de trabajo en las cooperativas
5.5. Inspección y sanciones
5.6. Competencia jurisdiccional
6. Cooperativas de trabajo asociado
6.1. Concepto, clases y figuras afines
6.2. La aportación de trabajo en las cooperativas de trabajo asociado
6.3. Las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra
6.4. Condiciones de trabajo en las cooperativas
6.5. Seguridad social
7. Las sociedades laborales y participadas
7.1. Caracterización general
7.2. Adquisición de acciones y participaciones
7.3. Condiciones de trabajo y empleo
7.4. Seguridad social
8. Fundaciones laborales
8.1. Concepto y regulación
8.2. Régimen jurídico
.
CAPÍTULO 9. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Canon de negociación
Caso Práctico
2. Convenio Colectivo
3. Convenio colectivo extraestatutario o de eficacia limitada
Caso Práctico
4. Comisión negociadora
4.1. Composición y constitución
Caso Práctico
4.2. El estatuto de los representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras
4.3. Deliberaciones. Adopción de acuerdos
Caso Práctico
4.4. Fin de la negociación
5. Comisión paritaria
Caso Práctico
6. Legitimación
6.2.1. Por el lado de los trabajadores
6.2.2. Por el lado empresarial
6.2.3. Convenio franja
6.2.4. Grupos y pluralidad de empresas
7. Acuerdos interprofesionales o interconfederales
7.1. Sujetos negociadores
7.2. Ámbito de aplicación
7.3. Contenido
7.4. Eficacia jurídica
8. Acuerdos «sobre materias concretas»
9. Denuncia
10. Inaplicación del convenio
10.1. Objeto
10.2. Causas justificativas
10.3. Procedimiento
10.4. Acuerdo y desacuerdo durante el periodo de consultas
11. Concurrencia entre convenios
11.1. La regla general: la aplicación del criterio «prior in tempore, potior iure»
Caso Práctico
11.2. Efectos de la situación de concurrencia
11.3. Excepciones a la regla general de prohibición de concurrencia entre convenios estatutarios
11.3.1. Previsión en el propio convenio
11.3.2. Reglas de estructura en los acuerdos interprofesionales y convenios o acuerdos sectoriales, de ámbito autonómico
11.3.3. Convenios de Comunidad Autónoma concurrentes con convenios de ámbito estatal
11.3.4. La prioridad aplicativa de los convenios de empresa
Caso Práctico
12. Adhesión a un Convenio colectivo vigente
13. Extensión del Convenio colectivo
14. Ultraactividad
Caso Práctico
15. Revisión y renovación del Convenio
15.1. Revisión parcial
15.2. Sucesión de convenios
Caso Práctico
16. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
17. Retroactividad
Caso Práctico
18. Registro y publicación oficial
.
CAPÍTULO 10. CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA
1. Conflicto colectivo
1.1. Caracterización y elementos
Caso Práctico
1.2. Distinción frente a los conflictos individuales y plurales
1.3. Conflictos colectivos jurídicos (de interpretación o aplicación) y conflictos colectivos de intereses (de reglamentación o novatorios)
1.4. Conflictos colectivos y medidas de conflicto colectivo
1.4.1. Distinción entre medidas de conflicto colectivo y procedimientos o medios de solución de los conflictos
1.4.2. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en el ordenamiento español y en el ámbito de la Unión Europea
Caso Práctico
2. Huelga
2.1. Concepto de huelga y elementos integrantes del mismo
2.2. Titularidad del derecho de huelga
2.2.1. Titularidad individual y facultades colectivas
2.2.2. Los concretos titulares del derecho de huelga
Caso Práctico
2.3. Contenido y ejercicio del derecho de huelga
2.3.1. Convocatoria de la huelga. Sujetos colectivos legitimados
Caso Práctico
2.3.2. Comunicación de la huelga y plazo de preaviso
Caso Práctico
2.3.3. Objeto profesional. Huelgas políticas, de solidaridad y novatorias
Caso Práctico
2.3.4. Elección de modalidad. Huelgas rotatorias, estratégicas, de celo o reglamento e intermitentes
Caso Práctico
2.3.5. Medidas de desarrollo de la huelga. Publicidad (piquetes) y ocupación del centro de trabajo
2.3.6. Servicios de seguridad y mantenimiento en las empresas
A. Concepto de servicios de mantenimiento y seguridad
B. Designación de los servicios de mantenimiento y de los concretos trabajadores para cubrirlos
Caso Práctico
2.3.7. La adhesión del trabajador a la huelga. El «esquirolaje»
2.3.8. La finalización de la huelga
2.3.9. Efectos de la huelga
A. Declaración de la licitud o ilicitud de la huelga
B. Efectos de la huelga legal
a. Sobre el contrato de trabajo
Caso Práctico
b. Efectos en materia de Seguridad Social
C. Efectos de la huelga ilegal
a. Suspensión o extinción contractual. Ejercicio del poder disciplinario
b. Repercusión en otros derechos laborales y de seguridad social
D. Consecuencias de la huelga sobre terceros
Caso Práctico
3. Solución extrajudicial de conflictos
3.1. Configuración general
3.2. Medios con intervención administrativa
3.2.1. El procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3.2.2. Los servicios administrativos de mediación, arbitraje y conciliación
3.2.3. Intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
3.3. El servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA)
3.3.1. Naturaleza jurídica y estructura
3.3.2. Ámbito territorial y funcional
3.3.3. Procedimiento de mediación
3.3.4. Procedimiento de arbitraje
3.4. Servicios autonómicos de solución extrajudicial de conflictos
3.5. Medios de solución pactados en convenio colectivo
4. El cierre patronal
4.1. Concepto y regulación
4.1.1. Concepto y fundamento constitucional
4.1.2. Clases
4.2. Causas lícitas de cierre patronal
4.3. Procedimiento del cierre
4.4. Efectos del cierre legal
4.5. El cierre ilegal y sus consecuencias
5. Servicios esenciales para la comunidad
5.1. Concepto de «servicios esenciales» para la comunidad y diferencias con los servicios de seguridad y mantenimiento
5.2. Las garantías precisas para asegurar su mantenimiento: los servicios mínimos
Caso Práctico
5.3. Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos
6. Índice de absentismo
7. Convenio especial durante el período de huelga legal o cierre patronal lícito
8. El comité de huelga: composición y funciones
.
CAPÍTULO 11. EXTRANJEROS
1. Cuestiones generales
1.1. Noción de extranjero
1.2. Fuentes
2. Extranjeros no comunitarios
2.1. La exigencia de autorización de trabajo: aspectos generales
2.2. Acceso, estancia y residencia
Caso Práctico
Caso Práctico
2.3. La autorización para trabajar: régimen general
Caso Práctico
2.4. Autorizaciones especiales en razón de la actividad
Caso Práctico
2.5. Otras autorizaciones especiales
Caso Práctico
Caso Práctico
Caso Práctico
Formulario
Caso Práctico
2.6. Procesos de regularización
2.7. Gestión colectiva de contrataciones en origen
2.8. Autorización para trabajar y contrato de trabajo
2.9. Autorización de residencia y trabajo por cuenta propia
2.10. Tratamiento de la reagrupación familiar
Caso Práctico
2.11. Responsabilidades administrativas: infracciones y sanciones
Caso Práctico
3. Trabajadores comunitarios y asimilados
3.1. Libre circulación de trabajadores y de personas: fuentes
3.2. La libre circulación de trabajadores: finalidad, titularidad, contenido
3.3. Las excepciones a la libre circulación
3.4. Trabajadores asimilados a los comunitarios
3.5. Normas comunitarias sobre entrada, residencia y trabajo de nacionales de terceros países
Caso Práctico
4. Trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional de servicios
4.1. Desplazamiento trasnacional y autorización para trabajar
Caso Práctico
.
CAPÍTULO 12. GESTIÓN Y COLABORACIÓN CON LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Instituto Nacional de la Seguridad Social (remisión capítulo 14)
2. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y otras entidades sanitarias
3. Instituto de mayores y servicios sociales
4. Instituto Social de la Marina
5. Tesorería General de la Seguridad Social
6. Gerencia de Informática de la Seguridad Social
7. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social
8. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
8.1. Configuración legal, naturaleza y ámbito funcional
8.2. Competencias y actividades
9. Colaboración de las empresas
9.1. Colaboración obligatoria
9.2. Colaboración voluntaria
9.3. Otras formas de colaboración
10. Mutualidades de Previsión Social
.
CAPÍTULO 13. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y ACTOS DE ENCUADRAMIENTO
1. Ámbito subjetivo del sistema de seguridad social
1.1. Criterios generales
1.2. Nivel contributivo de protección
1.3. Nivel no contributivo de protección
1.4. Estructura del sistema: régimen general, regímenes especiales y sistemas especiales
2. Ámbito de aplicación del Régimen General
2.1. Trabajadores por cuenta ajena
2.2. Relevancia de los vínculos societarios: socios, consejeros y administradores
Caso Práctico
2.3. Personal del sector público
2.4. Relaciones asimiladas
2.5. Inclusiones por asimilación reglamentaria
2.6. Socios trabajadores de cooperativas
2.7. Exclusiones del Régimen General
3. Actos de encuadramiento
3.1. Aspectos generales
3.2. Gestión de los actos de encuadramiento
3.3. Reglas comunes en materia de procedimiento
4. Inscripción de empresas
4.1. Concepto y sujetos obligados
4.2. Procedimiento
4.3. Opción de aseguramiento
Caso Práctico
4.4. Variación de datos de la empresa
Caso Práctico
4.5. Registro de empresarios
5. Número de Seguridad Social
5.1. Número de Seguridad Social
6. Afiliación
6.1. Concepto
6.2. Sujetos obligados y facultados; efectos del incumplimiento
6.3. Procedimiento
6.4. Supuestos especiales
6.5. Variación de datos de los trabajadores
7. Alta
7.1. Concepto
7.2. Sujetos obligados y procedimiento
Caso Práctico
8. Baja
9. Alta presunta y situaciones asimiladas al alta
9.1. Alta presunta
9.2. Asimilación al alta
9.3. Asimilación al alta en supuestos suspensivos o de interrupción
9.4. Asimilación al alta en supuestos de cese definitivo
9.5. Asimilación al alta a efectos de ciertas prestaciones
9.6. Otros supuestos de asimilación al alta
10. Convenio especial con la Seguridad Social
10.1. Concepto y reglas generales
10.2. Supuestos especiales
.
CAPÍTULO 14. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. La cotización a la Seguridad Social
1.1. La financiación del sistema
1.2. La cotización a la Seguridad Social
1.2.1. Concepto
1.2.2. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar
1.2.3. Sujetos de la obligación
1.2.4. Responsabilidades derivadas
1.2.5. Cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos: alcance subjetivo
1.2.6. Objeto de la obligación
1.2.7. Prescripción de la cotización
1.2.8. Privilegios de los créditos derivados de la obligación de cotizar
1.2.9. Devolución de cuotas indebidas
1.3. La cotización en el Régimen General: reglas generales
1.3.1. Base de cotización: retribuciones incluidas y excluidas
1.3.2. Bases mínimas y máximas
1.3.3. Determinación de la base de cotización
Caso Práctico
1.3.4. Tipos de cotización
1.3.5. Tarifas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1.3.6. Cotización adicional por horas extras
1.4. Supuestos especiales
1.4.1. Pluriempleo y pluriactividad
Caso Práctico
1.4.2. Contratos a tiempo parcial
Caso Práctico
1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje
1.4.4. Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
1.4.5. Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural
Caso Práctico
1.4.6. Situación de alta sin percibo de remuneración
1.4.7. Salarios abonados con carácter retroactivo
1.4.8. Vacaciones devengadas y no disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo
1.4.9. Compatibilidad de trabajo y jubilación
1.5. Colectivos con regulación especial
1.6. Exención, reducción o bonificación de las cuotas
Caso Práctico
.
CAPÍTULO 15. LIQUIDACIÓN Y RECAUDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Liquidación de cuotas y gestión recaudatoria
2. Procedimiento de liquidación y recaudación voluntaria
3. Cumplimiento de las obligaciones en materia de liquidación de cuotas
4. Falta de ingreso en plazo reglamentario
5. Actas de liquidación por cuotas a la Seguridad Social
Formulario
Formulario
6. Las actas conjuntas de infracción y liquidación
7. Propuestas de liquidación de cuotas
8. Aplazamiento del pago
9. Garantía de pago
10. Recaudación ejecutiva
10.1. Caracterización y modo de inicio
10.2. Medidas cautelares, providencia de apremio y pago de deudas
Formulario
10.3. Finalización del expediente de apremio
10.4. Embargos y ejecución de garantías
11. Impugnación en vía administrativa
.
CAPÍTULO 16. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ACCIÓN PROTECTORA
1. Riesgos cubiertos por la seguridad social
1.1. Riesgos comunes
1.2. El accidente de trabajo: elementos esenciales del concepto
1.3. Accidente «in itinere»
1.4. Enfermedades asimiladas al accidente de trabajo
1.5. Otros supuestos de asimilación al accidente de trabajo
1.6. Presunción de accidente de trabajo
1.7. La enfermedad profesional
2. Las prestaciones
2.1. Determinación de la cuantía de las prestaciones
2.2. Límites máximos y complementos por mínimos y por maternidad. Revalorización de pensiones
2.3. Concurrencia de pensiones
2.4. Procedimientos de reconocimiento y gestión ulterior
2.5. Reglas generales aplicables a las prestaciones
2.6. Reintegro de prestaciones indebidas
3. Requisitos de acceso a las prestaciones; efectos del incumplimiento
3.1. Requisitos generales de acceso a las prestaciones
3.2. Computo recíproco de cotizaciones
Caso práctico
3.3. Acceso a las prestaciones y contratación a tiempo parcial
Caso práctico
3.4. Acceso a las prestaciones y migraciones: aplicación de las normas comunitarias
3.5. Responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y cotización
3.6. El principio de automaticidad
3.7. El recargo de prestaciones
4. Asistencia sanitaria
4.1. Ámbito subjetivo de protección
4.2. Prestaciones sanitarias
4.3. Asistencia sanitaria en caso de desplazamiento
4.4. Reintegro de gastos médicos
5. Incapacidad temporal
5.1. Concepto
5.2. Duración
5.3. Determinación de la alteración de la salud incapacitante: partes médicos
5.4. Actos de comprobación
5.5. Requisitos de acceso a la prestación económica
5.6. Prestaciones por incapacidad temporal
Caso práctico
5.7. Sujetos obligados al pago
5.8. Denegación, anulación, suspensión y extinción del subsidio
5.9. Incapacidad temporal, desempleo y otras prestaciones
6. Nacimiento y cuidado de menor
6.1. Aspectos generales
6.2. Subsidio ordinario de carácter contributivo
Caso práctico
6.3. Subsidio no contributivo
7. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
8. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
8.1. Riesgo durante el embarazo
Caso práctico
8.2. Riesgo durante la lactancia natural
9. Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves
10. Incapacidad permanente
10.1. Concepto
10.2. Grados de la incapacidad permanente
10.3. Requisitos de acceso a las prestaciones
10.4. Declaración de la situación de incapacidad permanente
10.5. Cuantía de las prestaciones por incapacidad permanente
Caso práctico
10.6. Reglas generales sobre las prestaciones por incapacidad permanente
Caso práctico
10.7. Revisión de la incapacidad permanente
10.8. Lesiones permanentes no invalidantes
11. Jubilación
11.1. Concepto
11.2. Requisitos de acceso a la pensión de jubilación
11.3. Edad ordinaria de jubilación
11.4. Incentivos al retraso de la edad de jubilación; jubilación flexible
11.5. Reducciones de la edad ordinaria de jubilación
11.6. Jubilación anticipada: modalidades
Caso práctico
11.7. Jubilación parcial
Caso práctico
11.8. Pensión por jubilación: base reguladora
11.9. Porcentaje aplicable
11.10. Régimen jurídico de la pensión de jubilación
12. Prestaciones no contributivas de invalidez y jubilación
12.1. Requisitos generales
12.2. Invalidez no contributiva
12.3. Jubilación no contributiva
12.4. Protección no contributiva: reglas generales
13. Asignaciones familiares
13.1. Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo
13.2. Prestación para familias numerosas, monoparentales o con madre discapacitada
13.3. Prestación económica por parto o adopción múltiples
13.4. Valoración como cotizado del tiempo dedicado a la atención a la familia
14. Prestaciones por muerte y supervivencia
14.1. Hecho causante
14.2. Requisitos generales de acceso a la protección
14.3. Protección de viudedad: beneficiarios
14.4. Prestaciones por viudedad
Caso práctico
14.5. Orfandad
Escrito solicitando el incremento de la pensión de orfandad con el porcentaje correspondiente a la pensión de viudedad en huérfanos absolutos
Caso práctico
14.6. Prestaciones en favor de familiares
14.7. Indemnización a tanto alzado
14.8. Auxilio por defunción
15. Protección por desempleo: Nivel contributivo
15.1. La protección de desempleo: aspectos generales
15.2. Situación legal de desempleo
Caso práctico
15.3. Acreditación de la situación legal de desempleo
15.4. La prestación de desempleo del nivel contributivo: requisitos de acceso
15.5. Determinación de la prestación contributiva de desempleo
Caso práctico
15.6. Dinámica y gestión de la prestación de desempleo
15.7. Pago único de las prestaciones
15.8. Suspensión de la prestación
Caso práctico
15.9. Extinción de la prestación
15.10. Compatibilidad de la prestación
15.11. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas
15.12. Cotización durante la percepción de la prestación por desempleo
16. Protección por desempleo: nivel asistencial
16.1. Beneficiarios
Caso práctico
16.2. Cuantía del subsidio
16.3. Reconocimiento del derecho
16.4. Renta activa de inserción
16.5. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo
16.6. Programa de Activación para el Empleo
16.7. Subsidio extraordinario de desempleo
17. Pensiones SOVI
17.1. Beneficiarios
Caso práctico
17.2. Prestaciones
18. Prestaciones complementarias
18.1. Aspectos generales
18.2. Modos de gestión: criterios interpretativos en materia de seguro
18.3. Externalización de compromisos por pensiones
18.4. Planes de pensiones
18.5. Seguros de vida y compromisos por pensiones
18.6. Mutualidades de previsión social
.
CAPÍTULO 17. REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Régimen especial de trabajadores autónomos
1.1. Ámbito de aplicación
1.2. Actos de encuadramiento
Caso práctico
1.3. Cotización y recaudación
1.4. Acción protectora: aspectos generales
Caso práctico
1.5. Incapacidad temporal
1.6. Nacimiento y cuidado del menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante
1.7. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
1.8. Cuidado de menores afectados por cáncer u otras enfermedades graves
1.9. Incapacidad permanente
1.10. Jubilación
Caso práctico
1.11. Muerte y supervivencia
1.12. Protección por cese de la actividad
1.13. Trabajadores autónomos económicamente dependientes
1.14. Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
2. Sistema especial de trabajadores autónomos agrarios
3. Trabajadores del mar
3.1. Ámbito de aplicación
3.2. Actos de encuadramiento
3.3. Cotización y recaudación
3.4. Acción protectora
4. Régimen especial de la minería del carbón
5. Régimen especial de estudiantes
6. Regímenes especiales de los funcionarios públicos
.
CAPÍTULO 18. SISTEMAS ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Sistemas especiales
2. Los sistemas especiales tradicionales
2.1. Trabajadores de la industria de la resina
2.2. Servicios extraordinarios de hostelería
2.3. Manipulado y empaquetado de tomate fresco por parte de cosecheros exportadores
2.4. Fijos discontinuos en empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta
2.5. Fijos discontinuos en empresas de estudios de mercado y opinión pública
2.6. Frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales
3. Trabajadores agrarios por cuenta ajena
3.1. Ámbito de aplicación y encuadramiento: períodos de inactividad
3.2. Cotización
3.3. Acción protectora
3.4. Protección por desempleo de los trabajadores agrarios
4. El sistema especial de empleados de hogar
4.1. Ámbito de aplicación
Caso Práctico
4.2. Cotización
Caso Práctico
4.3. Acción protectora
Caso Práctico
4.4. Reglas especiales para trabajos de menos de 60 horas mensuales
.
CAPÍTULO 19. INFRACCIONES Y SANCIONES
1. Las infracciones y sanciones en el orden social
2. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales
3. Infracciones en materia de relaciones laborales colectivas
4. Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación, de las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo y ayudas al fomento del empleo en general
5. Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
5.1. Infracciones de empresas de trabajo temporal
5.2. Infracciones de las empresas usuarias
6. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
7. Infracciones administrativas en materia de Seguridad Social
8. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora
9. Sanciones administrativas
10. Concurrencia con otras responsabilidades
11. Procedimiento sancionador
CAPÍTULO 20. PROCEDIMIENTO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
1. Jurisdicción y competencia
1.1. Concepto de jurisdicción y de orden jurisdiccional
1.2. Fuentes reguladoras del orden social de la jurisdicción
1.3. Competencias del orden jurisdiccional social
Caso práctico
1.4. Planta del orden jurisdiccional social y asignación de competencias
1.4.1. Competencia funcional
1.4.2. Competencia territorial
Caso práctico
1.4.3. Competencia funcional por conexión y prejudicialidad
Caso práctico
1.4.4. Cuestiones y conflictos de jurisdicción y competencia
Caso práctico
Caso práctico
2. Las partes en el proceso laboral
Caso práctico
3. Acumulación de acciones y procesos
3.1. Acumulación de acciones
Caso práctico
3.2. Acumulación de procesos
4. Actos y actuaciones procesales
5. Medios de evitación del proceso: clases y fines
5.1. Ideas generales
5.2. Conciliación y mediación
5.3. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial
5.4. El compromiso arbitral
6. Procedimiento ordinario
6.1. Medidas preparatorias para la demanda o la configuración del proceso
6.2. La demanda y sus requisitos
6.3. El juicio oral
6.4. Medios de prueba y prueba ilícita
6.5. La sentencia
6.6. Proceso monitorio
7. Modalidades procesales
7.1. Despido disciplinario
Formulario
Formulario
7.2. Impugnación de sanciones
Formulario
7.3. Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
Formulario
7.4. Despido por causas objetivas
Formulario
7.5. Despido colectivo
Formulario
Formulario
7.6. Despido por fuerza mayor
7.7. Vacaciones
7.8. Modalidades en materia electoral
7.9. Clasificación profesional
Formulario
7.10. Movilidad geográfica y modificación sustancial, suspensión del contrato y reducción temporal de jornada
Formulario
Formulario
7.11. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y derechos de la trabajadora víctima de violencia de género
Formulario
7.12. Procesos de seguridad social: reglas generales
7.13. Impugnación de altas médicas
Formulario
7.14. Procesos de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Formulario
7.15. Revisión de actos declarativos de derechos en materia de Seguridad Social
7.16. Proceso para el control del fraude en materia de desempleo
7.17. Procesos de oficio
7.18. Impugnación de actos administrativos en materia laboral y de seguridad social no prestacionales
Formulario
8. Proceso de conflictos colectivos
Caso práctico
Caso práctico
9. Impugnación de convenios colectivos
Caso práctico
Caso práctico
10. Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación
11. Tutela de los derechos fundamentales
12. Audiencia al demandado rebelde
13. Recursos
13.1. Recurso de reposición
Formulario
13.2. Recurso de revisión frente a resoluciones del Letrado de la Administración de Justicia
Formulario
13.3. Recurso de queja
13.4. Recurso de suplicación
Formulario
Formulario
Formulario
13.5. Recurso de casación ordinaria
Formulario
Formulario
Formulario
13.6. Recurso de casación para unificación de doctrina
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
13.7. Unificación de doctrina a instancia del Ministerio Fiscal
13.8. Reglas comunes a los recursos de suplicación y casación
Formulario
Formulario
13.9. Nulidad de actuaciones
Formulario
Formulario
13.10. Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes
13.11. Demanda de error judicial
14. Ejecución
14.1. Aspectos generales
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
Formulario
14.2. Ejecuciones dinerarias
Formulario
Formulario
14.3. Ejecución de sentencias de despido
Formulario
Formulario
14.4. Sentencias sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
14.5. Ejecución de sentencias frente a entes públicos
14.6. Sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo
14.7. Impugnación de convenios colectivos
14.8. Tutela de los derechos fundamentales
14.9. Acumulación de ejecuciones
15. Concurso
15.1. Aspectos generales
15.2. Créditos laborales y concurso de la empresa
Caso práctico
15.3. Medidas laborales durante el concurso
Formulario
Caso práctico
15.4. Impugnación de decisiones relativas a empresas en concurso
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CAPÍTULO 21. DELITOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL. LA RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DE DELITO
1. Delitos en materia laboral
Caso práctico
2. Delitos contra la seguridad social
3. Responsabilidad derivada de un delito en materia laboral o de seguridad social
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ANEXOS
Tabla de interés legal y de demora. Interés legal e interés de demora desde 2015 a 2021
Tabla indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Evolución (IPREM, 2015/2021)
Tabla salario mínimo interprofesional. Tabla de salario mínimo interprofesional 1985-2020
