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Autores: Gabriel Ortega Lozano
Fecha: Marzo 2024
Páginas: 516 libro
Desde una perspectiva doctrinal y judicial se analiza –en profundidad– la figura del despido colectivo, centrándonos en cuestiones conflictivas clásicas y actuales.
- Actualizada con abundantes referencias a la doctrina judicial y jurisprudencial más reciente.
- Análisis de las recientes leyes vinculadas al despido colectivo, así como a sus consecuencias jurídicas.
- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (con especial referencia a los seis meses de antelación con cierre de centro de trabajo y despido de cincuenta o más personas);
En la racionalidad funcional expresada a través de la eficiencia y la optimización de los resultados económicos, teniendo en cuenta el papel hermenéutico e interpretador de los jueces y tribunales, en ese conflicto existente dentro del marco normativo legal que posee cierta “maleabilidad” (lo que hace que en el razonamiento aplicativo judicial puedan aparecer elementos de inseguridad jurídica), realizamos un profundo estudio –doctrinal y judicial– sobre la figura jurídica del despido colectivo con la intención de referenciar todas las carencias e insuficiencias que la propia normativa puede generar.
Desarrollamos así un análisis de la diversa y heterogénea problemática que presenta el marco jurídico-positivo sobre el despido colectivo como mecanismo extintivo del contrato de trabajo a través de una categoría sui generis de alteración sobrevenida de circunstancias. Como contraprestación, el propio ordenamiento jurídico constituye y ordena una serie de garantías y formalidades dentro de un procedimiento muy técnico y complejo. Todo ello marcado por la rigurosidad.
Por tanto, desde reflexiones analíticas, profundas y propositivas, se está ante un análisis actual y pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica, de las normas reguladoras y del derecho judicial –en su conjunto– con el que dar respuesta a todas las complicaciones que pueden surgir en el despido colectivo.
SUMARIO
1 PREFACIO
2 EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO COLECTIVO EN LA UNIÓN EUROPEA: UNA DIRECTIVA DE «APROXIMACIÓN» A LAS LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS
3 LAS CAUSAS DEL DESPIDO COLECTIVO: ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
3.1. El elemento causal en la concurrencia de causas económicas: perdidas actuales, perdidas previstas y la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas
3.2. La concurrencia de las causas técnicas, organizativas o productivas: un orden
finalista de racionalidad económica
4 UNA LÓGICA DE FLEXIBILIDAD NEGOCIADA EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
5 LA REINTERPRETACIÓN EN EL MÉTODO DEL CÓMPUTO DEL FACTOR TEMPORAL (NOVENTA DÍAS) DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y TIPOS DE DESPIDOS FRAUDULENTOS: ÁMBITO DE APLICACIÓN MATERIAL Y EL CRITERIO AMPLIO A TRAVÉS DEL PERÍODO CONTINUO ANTERIOR/POSTERIOR
5.1. El cómputo del período de tiempo y tipos de despidos fraudulentos: la doctrina hoy
no vigente respecto al cómputo de los noventa días
5.2. El cómputo del despido colectivo en la Directiva 98/59/CE y en la normativa española
5.3. Las cuestiones prejudiciales planteadas ante el TJUE y la que venía siendo la doctrina de Tribunal Supremo (antes de la resolución del tribunal europeo) respecto al cómputo del despido colectivo
5.4. La nueva forma de realizar el cómputo en el despido colectivo: la doctrina emanada de la sentencia del TJUE
5.5. Recepción y aplicación de la reciente doctrina europea por el Pleno del Tribunal Supremo
5.6. Pronunciamientos jurisprudenciales posteriores: noventa días sucesivos o consecutivos
6 LEGITIMACIÓN PARA INTERVENIR COMO INTERLOCUTORES EN EL PERÍODO DE CONSULTAS: LA COMISIÓN REPRESENTATIVA NEGOCIADORA
6.1. Sujetos legitimados en la comisión negociadora
6.2. Cuestiones generales aplicables a todas las situaciones descritas
6.3. No renovación de mandato y normativa nacional cuya información y consulta debe cumplirse con el sindicato o los representantes de los trabajadores: una situación atípica europea (de muy difícil concurrencia en España)
7 DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN DE LA EMPRESA EN EL PERÍODO DE CONSULTAS
7.1. Cuestiones ordinarias a la consecución de un acuerdo
7.2. Extremos normativos en la apertura del período de consultas: documentación común a todo procedimiento de despido colectivo
7.3. Los deberes informativos empresariales: la documentación que la empresa debe entregar y el cumplimiento de la finalidad del período de consultas
7.4. La documentación concreta a entregar para la justificación de la causa alegada por la que se sustenta el despido colectivo
8 EL CALENDARIO DE REUNIONES TRAS LA APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS: DIFICULTADES INTERPRETATIVAS EN LOS PLAZOS
9 MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EVITAR O REDUCIR LOS DESPIDOS: PRIORIDADES DE PERMANENCIA
10 LA BUENA FE EN EL PERÍODO DE CONSULTAS: LA OBLIGACIÓN DE ELUDIR LA NEGOCIACIÓN COMO REQUISITO DE FORMA
11 LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS
11.1. Periodo de consultas que finaliza con acuerdo
11.2. Periodo de consultas que finaliza sin acuerdo
12 LA INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL EN EL DESPIDO COLECTIVO
12.1. Autoridad laboral competente
12.2. Actuaciones de la autoridad laboral
13 INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO: ESPECIAL REFERENCIA A LAS RECIENTES NOVEDADES CONSECUENCIA DE LA LEY 3/2023, DE 28 DE FEBRERO, DE EMPLEO
14 NOTIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL DESPIDO DERIVADA DE UN PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
14.1. Para el despido por circunstancias objetivas se exige «comunicación escrita al trabajador expresando la causa»
14.2. Puesta a disposición del trabajador —simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita— de la indemnización correspondiente
14.3. Los treinta días del período de consultas y los quince días de preaviso
14.4. ¿Recomendación u obligatoriedad de comunicar a la representación legal de los trabajadores cada carta de despido individual?
14.5. No disfrute de las seis horas semanales del despido por circunstancias objetivas
15 OTRAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
15.1. Las obligaciones del empresario de conformidad con el artículo 64 ET
15.2. Régimen jurídico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de despido colectivo
15.3. Aportación económica al Tesoro Público en despidos colectivos que incluyan a trabajadores de cincuenta o más años de edad
16 EL DESPIDO COLECTIVO EN LA ADMINISTRACIÓN Y EL SECTOR PÚBLICO
16.1. Entidad integrada en el Sector Público o Administración Pública: las entidades empresariales de derecho público y las sociedades mercantiles públicas
16.2. Causas económicas, técnicas y organizativas: especial referencia a la situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
16.3. Objeto del procedimiento: umbral de trabajadores afectados
16.4. Las especialidades del procedimiento de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público
16.5. ¿Y tras la reforma laboral de 2021 que deroga la disposición adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores?
17 EL DESPIDO COLECTIVO EN LA NUEVA LEY CONCURSAL: ASPECTOS LABORALES
18 MODALIDADES DE IMPUGNACIÓN DE LA EXTINCIÓN COLECTIVA
18.1. Impugnación de carácter colectivo: representación unitaria, representación sindical o comisiones ad hoc y «mixtas» o «híbridas»
18.2. Acción empresarial de carácter declarativo: la demanda del empresario o acción de «jactancia» para declarar ajustada a derecho la decisión extintiva
18.3. Impugnación de naturaleza administrativa: autoridad laboral
18.4. Impugnación de carácter individual derivada del procedimiento colectivo: la impugnación por el trabajador
19 REFERENCIA AL FRAUDE, DOLO, COACCIÓN O ABUSO DE DERECHO EN EL PROCESO DE DESPIDO COLECTIVO
20 CUESTIONES PROCESALES DE TRAMITACIÓN JUDICIAL DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
20.1. Las reglas de determinación de la competencia objetiva, funcional y territorial de los tribunales en el procedimiento de impugnación del despido colectivo
20.2. La demanda y su tramitación en el procedimiento de despido colectivo
20.3. La ejecución de la sentencia dictada en el procedimiento de despido colectivo
21 LAS MODIFICACIONES DEL REAL DECRETO 608/2023, DE 11 DE JULIO, POR EL QUE SE DESARROLLA EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO QUE AFECTAN AL DESPIDO COLECTIVO
22 BALANCE Y PERSPECTIVAS: CONCLUSIONES
23 BIBLIOGRAFÍA
24 REFERENCIAS JUDICIALES
